mgm美高梅游戏网页★◈◈✿★。美高梅官网美高梅MGM娱乐平台★◈◈✿★，展会提供的是一种可能性★◈◈✿★，即在越来越依赖系统筛选的求职市场里★◈◈✿★，至少先见到一群线世界人工智能大会（下文简称“WAIC”）闭幕一周后★◈◈✿★，正在读研的宋卷子已经开始了一段新的AI行业实习★◈◈✿★。

　　这个实习offer（录用通知）不是她在招聘软件或者官网上投递的★◈◈✿★，也没有经过“网申—笔试—面试—录取”的标准流程★◈◈✿★。她是在展会上被公司创始人“Boss直聘”的★◈◈✿★。头部科技展会美高梅游戏mgm官网入口★◈◈✿★，正成为年轻人求职的新路★◈◈✿★。

　　展会开幕前一天★◈◈✿★，大模型公司月之暗面发布了Kimi K3★◈◈✿★，超越美国AI公司Anthropic和OpenAI的模型★◈◈✿★，登顶CodeArena榜单★◈◈✿★，引发全球科技与半导体股震荡★◈◈✿★。

　　这让年轻人对AI行业的想象★◈◈✿★，从“未来会创造工作”变成了“现在就想进去分一杯羹”★◈◈✿★。7月中旬★◈◈✿★，不少网友都在社交媒体上发帖询问★◈◈✿★，自己“能否在WAIC投简历”★◈◈✿★，并获得了大量回应★◈◈✿★。“去WAIC投简历”甚至发展出了一套民间攻略★◈◈✿★。有人分享哪些展台摆出了招聘海报★◈◈✿★，什么时候最容易遇到创始人★◈◈✿★。

　　的人互相分享各展台接收简历的情况★◈◈✿★，也有HR和猎头伺机而动★◈◈✿★，突然冒出一句“我们公司正在招聘★◈◈✿★，欢迎来聊”★◈◈✿★。

　　纸质简历勇闯展会去WAIC之前★◈◈✿★，肖肖打印了50份简历★◈◈✿★，还在社交媒体上宣布★◈◈✿★：“胆子大的大学生已经把简历打印好了★◈◈✿★。”

　　肖肖在上海一所大学读研★◈◈✿★，曾在电商公司做过招商运营和采销★◈◈✿★。这次刷到“可以去WAIC现场投简历”的帖子后★◈◈✿★，她决定认真找一次工作★◈◈✿★。

　　“我想的是美高梅游戏mgm官网入口★◈◈✿★，大家可以有面对面交流的机会★◈◈✿★。如果再给对方一份纸质简历★◈◈✿★，他就可以更好的了解我★◈◈✿★，”肖肖提到★◈◈✿★。“而且对方可能会觉得我很有诚意★◈◈✿★。”

　　展厅非常闷热★◈◈✿★，耳边混杂着产品讲解★◈◈✿★、音响和人群交谈声★◈◈✿★。通道里挤满了参观者★◈◈✿★，热门展台前更是里三层外三层★◈◈✿★。有人举着手机拍机器人★◈◈✿★，有人排队体验产品★◈◈✿★，还有人等着领取周边★◈◈✿★。

　　她背着50份简历站在人群外寄宿日记36你也想做吧★◈◈✿★，突然不知道该怎么开口★◈◈✿★。是挤到工作人员面前★◈◈✿★，打断对方的讲解★◈◈✿★，说一句“我是来找工作的”★◈◈✿★，还是等人群散去？

　　最终★◈◈✿★，那50份简历一张也没有投出去★◈◈✿★。她千里迢迢带着纸质材料来到线下★◈◈✿★，完成的仍然是线上扫码投递★◈◈✿★。

　　同样带着纸质简历的小红书用户MoMoToDo★◈◈✿★，在逛遍了世博展览馆的4个展厅后★◈◈✿★，把10份简历全部投了出去★◈◈✿★，还加了五六个展商的微信★◈◈✿★。

　　他是浙江大学工科研究生★◈◈✿★，研究方向涉及算法和硬件系统★◈◈✿★。这次从杭州来到上海逛展★◈◈✿★，他想寻找具身智能公司的实习机会★◈◈✿★。

　　他没有漫无目的地扫街★◈◈✿★。他会专门在那些没有招聘海报★◈◈✿★、但产品让他感兴趣的展台驻足★◈◈✿★，并会挑一个“看着比较合眼缘”的工作人员开口★◈◈✿★：“我是浙江大学某专业的研究生★◈◈✿★，研究方向是……我看了你们的展品很感兴趣★◈◈✿★，请问有没有研发岗的实习需求？”

　　他后来总结出一条经验★◈◈✿★，找正在给参观者讲解技术细节的研发人员聊天★◈◈✿★，能够自然而然地建立起专业信任★◈◈✿★，并过渡到他的求职目的★◈◈✿★。

　　但求职并不是他参加WAIC的唯一目的★◈◈✿★。在MoMoToDo看来★◈◈✿★，WAIC最大的价值是把平时难以进入的公司变成一个具体展台★◈◈✿★，让学生有机会直接接触创始人★◈◈✿★、研发人员和管理层★◈◈✿★。他还想听论坛美高梅游戏mgm官网入口★◈◈✿★、看产品★◈◈✿★，接触不同规模的企业和从业者★◈◈✿★。

　　WAIC现场美高梅游戏mgm官网入口★◈◈✿★，不同企业感受到的求职热度也并不相同★◈◈✿★。一家摆出招聘海报的企业告诉Vista看天下★◈◈✿★，每天大约有二三十人扫码咨询★◈◈✿★，“昨天还有一个浙大博士来问能不能投简历”★◈◈✿★。而MoMoToDo询问的另外几家企业★◈◈✿★，一天则可能只遇到两三位求职者★◈◈✿★。

　　宋卷子已经在那家“Boss直聘”她的公司实习一周了★◈◈✿★。“实习很有趣★◈◈✿★，跟00后老板沟通也没阻碍★◈◈✿★。”

　　在这家公司★◈◈✿★，她“不用畏手畏脚★◈◈✿★，只守着自己的一亩三分地”★◈◈✿★，可以针对具体业务提出自己的判断和想法★◈◈✿★。

　　不过★◈◈✿★，买票时★◈◈✿★，她只是准备去看一场科技展会★◈◈✿★。直到走进世博展览馆★◈◈✿★，她都没想到★◈◈✿★，自己会在那里获得一份工作★◈◈✿★。

　　过去★◈◈✿★，宋卷子主要通过招聘网站了解一家公司★◈◈✿★，但这种了解始终隔着一层屏幕★◈◈✿★。她想亲眼看看★◈◈✿★，那些不断出现在新闻和招聘页面里的创始人★◈◈✿★，究竟在做什么产品寄宿日记36你也想做吧★◈◈✿★，以及他们所谓的商业模式是否真的成立★◈◈✿★。

　　她有意跳过了大厂集中的展区★◈◈✿★，只去了位于地下一层的H4展厅★◈◈✿★。相比楼上其他被白光和巨幅屏幕照得通亮的展区★◈◈✿★，H4的光线更昏暗★◈◈✿★，紫蓝色灯带与电子屏幕的冷光交汇★◈◈✿★，既炫目★◈◈✿★，又带着一点地下空间特有的迷幻感★◈◈✿★。

　　这个展厅不像一场布置精密的产品发布会★◈◈✿★，更像一个藏在地下的科技集市★◈◈✿★。许多公司只有几平方米的空间★◈◈✿★，展位一个挨着一个★◈◈✿★，不少创始人或团队核心成员都站在产品旁★◈◈✿★，既负责讲技术★◈◈✿★，也负责找客户★◈◈✿★、见投资人★◈◈✿★。

　　据WAIC官方信息★◈◈✿★，H4馆主要关注Future Tech（未来科技）★◈◈✿★，共有153家初创企业和22个OPC（One Person Company美高梅游戏mgm官网入口★◈◈✿★，“一人公司”）项目★◈◈✿★，覆盖行业应用★◈◈✿★、具身与终端等多个赛道★◈◈✿★。

　　等了20多分钟★◈◈✿★，她才终于和这家公司的创始人聊上★◈◈✿★。宋卷子没有准备简历★◈◈✿★，也没打算求职★◈◈✿★，只是像之前一样★◈◈✿★，从产品聊到商业模式★◈◈✿★。

　　她提到自己做过一些Vibe Coding的小作品★◈◈✿★，也聊到她对“AI产品不只是要做出来★◈◈✿★，更要推向市场”的理解★◈◈✿★。聊着聊着美高梅游戏mgm官网入口★◈◈✿★，她偶尔冒出的几条关于用户增长的具体建议★◈◈✿★，让对方来了兴趣★◈◈✿★。

　　“现在大多数AI初创公司都非常open（开放）★◈◈✿★。”她这样形容整个过程★◈◈✿★，没有笔试★◈◈✿★、没有走流程★◈◈✿★，甚至没有一份简历★◈◈✿★。

　　在展会中★◈◈✿★，不少企业负责人都提到★◈◈✿★，AI正在催生具身智能★◈◈✿★、AI硬件等新赛道★◈◈✿★，也带动一批围绕数据★◈◈✿★、应用和生态服务的公司迅速出现★◈◈✿★。新的公司不断成立★◈◈✿★，新的业务也在扩张★◈◈✿★。

　　而初创公司的招聘逻辑也与大厂有所不同★◈◈✿★。他们团队缺少什么人★◈◈✿★，可能还没来得及写成一份完整的岗位介绍★◈◈✿★。但创始人本人就坐在展台前★◈◈✿★，能够迅速判断一个人是否适合★◈◈✿★。

　　在公司扩张阶段★◈◈✿★，为了争夺人才★◈◈✿★，初创公司并不吝啬★◈◈✿★。面向AI智能体行业的公司EvoMap负责人曾在采访中表示★◈◈✿★，对于符合要求的计算机专业人才★◈◈✿★，公司最高可以开出200万元年薪★◈◈✿★。

　　只是★◈◈✿★，这种高薪通常属于极少数能够立即解决问题的成熟人才★◈◈✿★。新公司不断出现★◈◈✿★，并不意味着名校生就能顺势获得一张入场券★◈◈✿★。

　　MoMoToDo认为★◈◈✿★，问题很可能出在方向不匹配★◈◈✿★。他的研究更偏传统的深度学习算法★◈◈✿★，而他了解的具身智能公司★◈◈✿★，明确表示更想要的是有大模型★◈◈✿★、Agent相关项目经验的人★◈◈✿★。

　　AI确实催生了一大批新公司★◈◈✿★。据人力资源和社会保障部2025年的测算★◈◈✿★，中国人工智能人才缺口超过500万★◈◈✿★，供需比达到1比10★◈◈✿★。 过去五年发布的新职业中★◈◈✿★，超过20个与AI紧密相关★◈◈✿★，今年还计划新增具身智能机器人应用技术员等12个新职业★◈◈✿★，以及智能体开发员等新工种★◈◈✿★。

　　即便如此★◈◈✿★，帖子依然吸引了三四家公司留言★◈◈✿★。几个猎头主动联系她★◈◈✿★，还有展商表示★◈◈✿★，可以帮她在现场看看机会★◈◈✿★。

　　但真聊下去后★◈◈✿★，斌宾发现★◈◈✿★，一些猎头原本就掌握着她的简历寄宿日记36你也想做吧★◈◈✿★，只是因为这条帖子重新注意到她★◈◈✿★。有些公司只笼统地表示“我们在招人”★◈◈✿★，具体业务却与她的经验毫无关系★◈◈✿★。

　　她目前在一家互联网公司做用户增长和达人营销★◈◈✿★，早期也曾为AI公司提供方案★◈◈✿★。她的日常工作已经离不开AI了★◈◈✿★，但按照招聘市场流行的分类★◈◈✿★，她并不算一个“纯AI从业者”★◈◈✿★。

　　斌宾曾尝试应聘一家热门的AI视频公司★◈◈✿★。她认为自己理解对方的业务美高梅游戏mgm官网入口★◈◈✿★，也知道用户增长应该怎么做★◈◈✿★，但简历在HR环节就被挡了下来★◈◈✿★。

　　她把AI公司理想中的候选人称作“落难凤凰”★◈◈✿★。他们最好从头部AI公司出来寄宿日记36你也想做吧★◈◈✿★，已经在前一家公司把相同业务做成功★◈◈✿★，换到下一家公司后★◈◈✿★，可以将整套经验直接复制一遍★◈◈✿★。公司希望候选人入职后不用适应★◈◈✿★，不必试错★◈◈✿★，更不需要从头培养★◈◈✿★。

　　这也制造了一个循环★◈◈✿★，没有AI公司经历的人★◈◈✿★，很难进入AI公司★◈◈✿★。进不了AI公司的人★◈◈✿★，又无法获得被行业认可的垂类履历★◈◈✿★。

　　她做过电商公司的招商运营和采销★◈◈✿★，想寻找供应链或商业化方向的岗位★◈◈✿★。但同样一类工作★◈◈✿★，在不同AI公司里★◈◈✿★，可能被称作供应链★◈◈✿★、生态运营或用户增长★◈◈✿★，也可能被归入行业解决方案或商业化部门★◈◈✿★。

　　在一家AI公司的展台★◈◈✿★，她遇到了一名商业化负责人★◈◈✿★。对方此前也做过电商★◈◈✿★，两人的经历颇为相似★◈◈✿★。这让肖肖第一次意识到★◈◈✿★，自己的采销和运营经验★◈◈✿★，并非不能迁移到AI行业★◈◈✿★。

　　只是★◈◈✿★，对方负责的是公司刚刚开辟的新业务板块★◈◈✿★，一度只有他一个人在做★◈◈✿★。传统互联网公司里已经形成团队的工作★◈◈✿★，到了发展迅猛的头部AI公司★◈◈✿★，可能还只是某名员工身上的一项附加任务★◈◈✿★。

　　据智联招聘7月发布的《2026年人工智能产业人才发展报告》★◈◈✿★，2026年上半年★◈◈✿★，机械设计/制造工程师★◈◈✿★、软件研发★◈◈✿★、人工智能工程师位列AI行业职位数前三寄宿日记36你也想做吧寄宿日记36你也想做吧★◈◈✿★。

　　非技术性岗位★◈◈✿★，如人事★◈◈✿★、财务★◈◈✿★、市场推广等岗位占比在2%左右★◈◈✿★，在AI行业职位数前十五★◈◈✿★。尽管公司都需要非技术人才寄宿日记36你也想做吧★◈◈✿★，但这种需要尚未清晰★◈◈✿★、稳定★◈◈✿★，也没有大规模面向校招生开放★◈◈✿★。

　　能拿到机会★◈◈✿★，正是因为她短暂绕过了岗位名称和履历标签★◈◈✿★。她与创始人面对面交流时★◈◈✿★，对方没有先判断她算不算“纯AI从业者”★◈◈✿★，而是直接听她如何理解产品★◈◈✿★、用户和市场★◈◈✿★。(

　　离开WAIC时★◈◈✿★，肖肖带来的几十份简历★◈◈✿★，几乎一张不少地留在包里★◈◈✿★。她没有拿到面试★◈◈✿★，也无法确认那些招聘二维码之后★◈◈✿★，是否真的有人看过自己的经历★◈◈✿★。